ふつうにんげん

なにもかんがえていない

『カルチャーコード』読んでる2

前回

引き続き帰宅後就寝前に読んでる。メンバがここにいる意味があるって伝えてくの大事よなーと再実感させられてる。

THE CULTURE CODE 最強チームをつくる方法

THE CULTURE CODE 最強チームをつくる方法

進捗

54-203ページ

気になったとこ

  • 自分のことを気にかけてくれる人がいると思うだけでパフォーマンスが上がる
  • 声かけ等を1回だけでなく続けて行うことで、帰属意識が高まる
  • アレン曲線
    • 距離が8メートルより近くなるとコミュニケーション頻度が急激に高まる
  • 帰属のシグナルの正しい送り方
    • 聞きすぎるほど聞く
      • 相手の話を遮らずちゃんと聞いていることが伝わるようにする
    • 弱さを見せる
      • 意見や手助けをしやすい空気を作る
      • 自分の弱さを感じると、他人に対して協力的になりやすくなる
    • 感謝を伝える
    • 衝突する機会を作る
    • 全ての人の発言を求める
      • どのメンバも必要であることを態度で伝える
    • サンドウィッチフィードバックを避ける
      • 嫌な話をいい話で挟んでも、いいことしか覚えられず無意味